Égalité femme/homme
Égalité femmes-hommes
Sous l'égide du préfet de région, un réseau d'acteurs dénommé RÉSO (Réseau Égalité, une Stratégie en Occitanie) a été initié en 2018. Il s'inscrit dans les priorités gouvernementales définies par le comité interministériel à l’égalité entre les femmes et les hommes (CIEFH) du 8 mars 2018 présidé par le Premier ministre (...).
Le projet
En Occitanie, un réseau d'actrices et acteurs a été initié en 2018.
Sous l'égide du préfet de région, un réseau d'acteurs dénommé RÉSO (Réseau Égalité, une Stratégie en Occitanie) a été initié en 2018. Il s'inscrit dans les priorités gouvernementales définies par le comité interministériel à l’égalité entre les femmes et les hommes (CIEFH) du 8 mars 2018 présidé par le Premier ministre.
Animé en région par la direction régionale aux droits des femmes et à l'égalité (DRDFE), le RÉSO reprend les engagements des ministères autour de 4 axes : transmettre et diffuser la culture de l’égalité, agir pour l’égalité professionnelle tout au long de la vie, faire vivre l’égalité au quotidien en garantissant l’accès aux droits, assurer un service public exemplaire en France et à l’international.
Parmi les 45 services et structures membres du RÉSO, soit 15 services régionaux de l’État, 6 établissements publics, 3 chambres consulaires, 5 branches professionnelles/entreprises, 1 collectivité territoriale et 15 associations, une quarantaine étaient ainsi présents le 5 décembre 2019 dernier pour marquer leur engagement à agir ensemble pour l'égalité femmes-hommes en signant la charte.
Ressources & Territoires participe à ce Réso.
Source : Préfecture de Région Occitanie
Boîte à outils "Égalité pro"
- Vidéos sur l'égalité professionnelle de l’ARACT Nord Pas de Calais
Au quotidien, l’Aract Hauts-de-France accompagne les entreprises régionales dans leurs démarches en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité. Leur accompagnement est co-financé par le Fonds Social Européen dans le cadre du programme opérationnel national intitulé « Emploi et inclusion 2014-2020.
Consulter les vidéos en ligne depuis le site de l'ARACT.
Contenu : 3 films vidéos témoignages qui présentent la démarche d'égalité professionnelle engagée dans différents secteurs d'activités. - Guide de l’ORSE « Hommes, sujets et acteurs de l’égalité professionnelle », février 2013
Consulter le guide en ligne.
Objectif : accompagner les entreprises souhaitant débuter une réflexion en profondeur sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de leur structure à construire un argumentaire. - L’égalité professionnelle femmes-hommes, le guide PME/PMI, CGPME Ile-de-France, 2014, février 2013
Consulter le guide en ligne, site de l'ARACT Île de France.
Objectif : « défendre » l’entrepreneuriat responsable et « faciliter l’intégration des obligations légales ». - Voir aussi : Les obligations légales en matière d'égalité professionnelle dans les entreprises de moins de 50 salariés, site d'Arractidf, pdf ; 23 ko
« La loi demande aux PME de ‘’prendre en compte les objectifs’’ en matière d’égalité hommes-femmes, et de "prendre les mesures permettant de les atteindre" - Un jeu ludo pédagogique : Les essentiels éga-pro, un jeu pour agir sur l'égalité professionnelle.
Objectif : Repérer les enjeux de l'égalité dans votre entreprise et poser les bases d'un plan d'action avec le jeu Les Essentiels Éga-Pro
Textes officiels
La loi Roudy sur l'égalité professionnelle
En France, c'est la loi du 13 juillet 1983 (dite loi Roudy) qui transpose la directive européenne. La loi réaffirme le principe de l'égalité dans tout le champ professionnel (recrutement, rémunération, promotion ou formation).
Loi-cadre sur l’égalité femmes/hommes
- Loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes
Consulter la loi, Légifrance.
Objectif : réaliser son auto diagnostic sur l’égalité professionnelle et trouver les mesures adéquates à partir d’un bilan chiffré.
